|
对于《守望先锋》的老玩家而言，6V6模式不仅仅是游戏机制的设定，更是团结合作和个人技巧的完美结合。在原版游戏中，团队配合与战术布局决定了一场战斗的成败，而这种体验在5V5的改动中被削弱了。怀旧服的返场，无疑是对老玩家心中那个热血时代的一次叫醒。这一模式不仅让我们能使用像天使这样的经典英雄，也让我们重新体验那些经典地图，如花村、阿努比斯神庙与沃斯卡娅工业区，每一个场景都充满了熟悉与情感的共鸣。 天天财经讯，今年2月初临近春节之际，曾有多家银行因陷入年终奖“打骨折”或是“不发年终奖发家书”等风波而引发关注。如今年底将至，此类话题的讨论声在社交平台上渐起，近日便有自称为渤海银行的员工透露“年终奖不仅大幅延后发放，关键还打折严重”。 据新浪银行报道，这名渤海银行员工称12月份才发了2023年剩余的年终奖，相当于去年的年终奖延迟了近一年发放。据悉，该行去年12月将年终奖分成两笔发放，其中当月发了一笔，剩下另一半于近日已发放但整体打了五折左右，这令很多员工不满意。 目前此事仅有多位认证为该行的员工证明属实，渤海银行方面暂未进行公开回应，此事还需辩证看待。
渤海银行成立于2005年12月，是国内12家全国性股份行中最年轻的一家。2020年7月16日在港交所上市。渤海银行近年表现不算好，不过今年以来动作频频，曾“海选”副行长、甩掉大笔不良资产包袱、推进资本补充工作屡屡引发业内关注。 外引人才背后净利连续下滑 非息净收入成该行营收亮点 今年7月19日，渤海银行正式面向社会公开招聘副行长，10月最后一天该行三名副行长落定：聘任李建国、齐君及邓蓓作为职业经理人担任渤海银行副行长。其中两人来自国有大行系统并工作多年，其余一人由渤海银行内部选拔擢升而来，且此前也有过中央金融监管部门工作经历。 自此，渤海银行高级管理层架构从原来的“一正四副”转变为“一正五副”，由行长屈宏志“打头阵”，副行长杜刚（董事会秘书）、副行长谢凯、李建国、齐君、邓蓓形成“五大护法”。 从各人的履历看，以上高管均不属于内部成长历练型干部，显示出在渤海银行迫切希望通过市场公开招聘方式引入新鲜血液，增强自身发展活力。 用人市场化的背后，或许与渤海银行近些年在内控、经营业绩、资产质量和资本方面的表现不佳有关。 今年前九个月，渤海银行实现营业收入198.5亿元，同比增加2.64%；净利润47.66亿元，同比减少4.61%。事实上，自2020年营业收入达到历史峰值后，渤海银行便开启了连年下滑的道路。2021年-2024年上半年，该行营业收入分别为291.94亿元、264.65亿元、249.97亿元和131.45亿元，增幅分别为-10.15%、-9.35%、-5.55%和0.48%；对应的净利润依次为86.30亿元、61.07亿元、50.81亿元和36.97亿元，增幅分别为2.19%、-29.23%、-16.81%及-9.8%。
换言之，自2021年以来该行净利润整体都在持续下滑，同时最近三年中报数据显示，渤海银行净利润也均同比下降。业绩持续低迷的背后，渤海银行净息差快速下降成为主因之一。 数据显示，渤海银行2020年上市首年的净息差最高达到2.35%，此后便一路下滑，到2023年已降至1.14%。今年上半年该行利息净收入为80.80亿元，同比下降13.37%，与2020年末的高点284.77亿元不可同日而语。这背后的衡量盈利能力的两大指标均有所收窄：净息差为1.07%，同比下降0.14%，在两地上市的10家股份制行中处于“垫底”位置；净利差为1.16%，同比下降0.08%。 值得一提的是，渤海银行的投资业务增速超过贷款业务增速，非息净收入成为营收亮点。 截至6月末，渤海银行发放贷款和垫款余额为9359.47亿元，较上年末新增155.52亿元，增幅1.69%，占资产总额比例53.54%。金融投资为6517.49亿元，较上年末新增186.12亿元，增幅2.94%，占资产总额比例37.29%。中报显示，同期内该行实现非利息净收入50.65亿元，同比增长34.89%。其中手续费及佣金净收入16.96亿元，同比下降3.92%；其他非利息净收入33.69亿元，同比增长69.32%，主要由于金融投资净收益较上年同期增长103.96%。上半年其营收之所以仍能同比微增0.48%，主要是今年的债券牛市行情使得渤海银行的“投资净收益”为29.64亿元，同比去年的14.53亿元增长了15.11亿元。 房地产不良下降个贷不良却上升 资本充足率与自身相比有所好转 半年报公布后不久，在其他上市行披露中报“分红潮”时，渤海银行宣布国家金融监督管理总局已批复同意该行发行300亿元资本工具，品种为无固定期限资本债券和二级资本债券。而在此次获批300亿元“借钱度日”前，该行曾在7月下旬公开6折“甩卖”289.65亿元不良资产债权，从而“回笼资金”不低于约176.72亿元。 289.65亿元的规模已远高于转让前2024年6月末渤海银行“表内”171.12亿元的不良贷款余额，差额高达118.53亿元。 需要注意的是，渤海银行上半年的两项不良指标呈“双升”。首先是171.12亿元的不良贷款金额比上年末增加5.54亿元。其次是不良贷款率为1.81%，比上年末上升0.03个百分点，在12家股份制银行中排首位。而有潜在风险的关注类贷款余额为282.49亿元，关注贷款率达到了2.98%。事实上渤海银行的不良贷款率从2018年开始始终居高不下未有明显改善，至2023年该项数据分别为1.84%、1.78%、1.77%、1.76%、1.76%、1.78%。
从贷款构成来看，2019年渤海银行房地产业不良贷款金额为1.51亿元，但2020年飙升至23.85亿元，此后三年分别为28.12亿元、26.57亿元、32.29亿元；2020年-2023年的房地产不良贷款率分别为2.13%、3.71%、2.87%、3.65%，一直处于行业高位。好在今年上半年房地产业不良贷款总额较去年末下降20.12亿元至12.17亿元，不良贷款率较去年末下降2.27个百分比至1.38%。 不过中报显示，该行个人不良贷款率为3.30%，较去年底上升1.05个百分点。其中个人消费类贷款和个人经营类贷款的不良贷款率大幅攀升，2024年上半年分别达到9.30%、5.24%，去年末分别为4.44%、3.24%。 截至6月底，该行核心一级资本充足率为8.27%，一级资本充足率为10.03%，资本充足率为12.46%。三项指标较2023年末均有所上升。不过需要注意的是，2024年二季度末，我国商业银行资本充足率为15.53%，一级资本充足率为12.38%，核心一级资本充足为10.74%。以此标准衡量，渤海银行虽各级资本充足率均满足监管要求，但仍低于行业平均水平。 面对资产质量的高风险以及改善资本充足率，也就不难理解渤海银行前期大量出清资产的行为。 业绩颓靡与高管薪酬并不挂钩？ 据原银监会2010年颁发的《商业银行稳健薪酬监管入指引》，商业银行的薪酬机制应坚持的原则中包括，薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应。 截至6月末，“本集团（指渤海银行及子公司）营业支出50.18亿元（人民币下同），同比下降6.38%，主要是由职工薪酬费用和其他一般行政费用减少”。从中报数据看，职工薪酬费用为29.00亿元，同比减少9.45%，是渤海银行集团营业支出主要组成部分中下滑最多的。 具体来看，在职工薪酬费用里，“工资、奖金及津贴”一项的支出金额为18.24亿元，同比下滑12.62%。
若看2023年全年，该行的职工薪酬总计为59.60亿元，比前一年的62.43亿元下降4.53%。其中“工资、奖金及津贴”一项全年支出37.19亿元，同比降幅达9.95%。根据该行在年报里的表述，“报告期内，本行集团考核指标包括净资产收益率、总资产收益率、成本收入比、经济增加值、营业收入、税前利润、净利润、不良贷款率、资本充足率、核心一级资本充足率、拨备覆盖率、杠杆率、贷款拨备率、案件风向等。” 在2022年，渤海银行的营业收入和净利润双双下滑，不过时任董事长李伏安领取的税前薪酬由2021年的52.09万元涨至130.59万元，增幅为150.70%；行长屈宏志领取的税前薪酬由2021年的172.32万元涨至232.22万元，增幅为34.76%。 去年7月，“老将”王锦虹回归掌舵，该行的营利依然保持“双降”，行长屈宏志领取的税前薪酬却进一步增至268.96万元，涨幅为15.82%。 而作为执行董事兼副行长的杜刚、赵志宏2023年度分别从渤海银行领取薪酬209.07万元、184.92万元，时任副行长谢凯、靳超（已于2024年7月辞职）分别领薪181.20万元、181.50万元。 另外一个比较引人关注的是，渤海银行任职工监事的马书铭（2024年10月辞任该职务）在2023年从该行领取了242.87万元的薪酬，仅次于屈宏志。
据公开资料显示，马书铭在2021年8月获选为渤海银行职工监事，当年薪酬为78.33万元，2022年增至229.5万元。 Wind统计数据显示，22家上市银行2023年度管理层年度薪酬总额为4.27亿元，较2022年的5.36亿元下降20.34%。有15家银行的管理层薪酬总额同比有所下降，包括国有大行4家股票t 0平台，全国性股份行6家，城商行3家，农商行2家。在银行业普遍面临营业收入增长压力的当下，降本增效是多数银行的选择，而渤海银行高管薪酬不降反增，这种薪酬水平是否能与该行近些年的业绩水平停滞、业务结构退化相匹配？ |
